Méthode DISC
Le DISC pour booster la PERFORMANCE,
la COMMUNICATION et la COHÉSION de votre équipe
Qu’est-ce que le modèle DISC ?
Le DISC est un outil d’analyse comportementale qui décrit le comportement d’un individu et la manière dont il s’adapte à son environnement.
Simple et efficace, la méthode originelle des couleurs Arc En Ciel DISC 
est reconnue et diffusée à plusieurs millions d’exemplaires dans le monde depuis plus de 30 ans.
A quoi sert le langage des couleurs ?
Mieux se connaître
Comprendre comment les autres fonctionnent
Adapter sa communication en fonction de son interlocuteur
Gagner en flexibilité et efficacité
Gérer les conflits
Créer de la cohésion et de la coopération au sein de l’équipe
Le profil DISC
Les réponses au questionnaire Arc En Ciel DISC® permettent de mettre en évidence le «style naturel» d’une personne, quel que soit son environnement, ainsi que son «style adapté» manifesté en réponse à l’environnement professionnel. Ces deux styles et leur comparaison permettent de mieux comprendre la dynamique d’une personne en relation avec son environnement.
Par la justesse de son analyse, le Profil Arc En Ciel DISC® constitue un solide outil de management de soi-même, d’autrui et des situations.
Ce que vous découvrez dans votre profil et celui de vos collaborateurs
Comment et pourquoi une personne fait les choses ?
Comment aborde-t-elle les problèmes et les défis ?
Comment se comporte-t-elle face au changement ?
Quel est son processus de décision ? Sa relation au risque ?
Comment réagit-elle face aux procédures et contraintes ?
Quel est son mode de communication ?
Quelle est sa contribution dans l’équipe ?
Quelles sont ses perceptions dominantes ?
Quelles sont ses préférences et ses limites comportementales ?
Ses facteurs de stress et ses motivations profondes ?
Quel est son style de management ? Son style dans la vente ?
LES + RECRUTEMENT / MOBILITÉ INTERNE
La méthode des couleurs AEC DISC vous permet d’évaluer les motivations et le savoir-être du candidat ou de votre collaborateur et de le comparer avec le poste à pourvoir pour réussir tous vos recrutements et en finir avec le turnover.
Profil de Poste
Réalisation d’un profil comportemental du poste à pourvoir – VOIR UN EXEMPLE –
Profil de Recrutement
Réalisation du profil du candidat en short-list – VOIR UN EXEMPLE –
Profil de Comparaison
Comparaison entre le profil de poste et le profil Recrutement du candidat – VOIR UN EXEMPLE –
Animation Team Building / Formation DISC
Explorez la méthode DISC et améliorer votre efficacité
Nous créons ensemble le séminaire ou la formation adaptée à votre activité, vos besoins et vos enjeux sur le thème de votre choix.
Un profil personnalisé sera remis à chaque participant
Synergie d’équipe
Management
Recrutement
Vente / Relation client
Gestion du stress
Gestion du temps
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Et si on en discutait ?
Lieu
Toulouse et sa région pour prendre un café
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Téléphone
06 47 98 92 50
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